Održan Okrugli stol „Mjerama aktivne politike zapošljavanja do kompetencija traženih na tržištu rada“

U okviru obilježavanja Trećeg Europskog dana poslodavaca te u Europskom tjednu vještina stečenih u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju (5. do 9. studenoga 2018.) Područni ured Križevci organizirao je 7. studenoga 2018. godine Okrugli stol na temu „Mjerama aktivne politike zapošljavanja do kompetencija traženih na tržištu rada“. Cilj Okruglog stola bio je predstaviti poslodavcima i nezaposlenim osobama paket mjera aktivne politike zapošljavanja „Od mjere do karijere“, s naglaskom na obrazovne mjere, kako bi se povećala razina zapošljivosti nezaposlenih osoba, povećala konkurentnost zaposlenih osoba te uskladile kompetencije s potrebama na tržištu rada. Okruglom stolu prisustvovao je 31 sudionik, među kojima je aktivno sudjelovalo 8 poslodavaca, njihovi zaposlenici i nezaposlene osobe. Nakon uvodnih riječi u kojima je predstojnica PU Križevci Vesna Kuterovac prisutne uvela u Treći Europski dan poslodavaca, ujedno čestitavši poslodavcima njihov Dan, iznijela je sažeti prikaz stanja na tržištu rada Koprivničko-križevačke županije. Posebno se osvrnula i na statistički podatak Eurostata iz 2017. godine o uključivanju odraslih u programe cjeloživotnog učenja prema kojem se Hrvatska nalazi na dnu ljestvice, uz Rumunjsku i Bugarsku, s 2,3% odrasle populacije uključene u programe cjeloživotnog učenja, dok je prosjek Europske unije 10,9%, no mnogo zemalja ima iznad 25% odraslih uključenih u programe cjeloživotnog učenja. Nameće se pitanje zbog čega je u Hrvatskoj toliko niska svjesnost o važnosti kontinuiranog i cjeloživotnog učenja i nadogradnje znanja i vještina, no svakako o tome treba stalno pričati i osvješćivati ljudima potrebu i nužnost cjeloživotnog učenja. O mjerama aktivne politike zapošljavanja govorile su Mateja Feljak i Valerija Kramar Mihalić iz PU Križevci, posebno se osvrćući na obrazovne mjere koje su i kod poslodavaca jako dobro prihvaćene, s obzirom da trenutno na lokalnom tržištu rada nema kvalificiranih radnika u različitim djelatnostima te da poslodavci sve više posežu za mjerom osposobljavanja na radnom mjestu, te na taj način i osobu bez potrebnih kvalifikacija osposobe za svoje potrebe. Nakon prezentacija uslijedila je vrlo aktivna rasprava i iznošenje iskustava samih poslodavaca o dobrim stranama korištenja mjera aktivne politike, ali i problemima s kojima se poslodavci suočavaju. Na okruglom stolu sudjelovao je i direktor Križevačkog poduzetničkog centra d.o.o., Tihomir Hodak.